远标教育：IT培训行业的领航者

　　陈安之说过，有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与、裂变与整合、竞争与合作。陈安之说过，有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与、裂变与整合、竞争与合作。

　　在“各行业年度收入榜”“各行业福利榜”或是负面的“全行业加班榜”“最无人性的企业排名”等，IT行业均居榜首！

　　然而万众瞩目的IT行业一直以来都着“企业有需求，大学不培养”的尴尬现状。

　　远标教育创始人沈雁女士正是依靠着正确的战略眼光和敏锐的洞察力，于2003年成立了ITjob远标教育（深圳市远标培训中心）。

　　在沈雁女士看来，牢牢把握社会发展方向和市场导向，才能推动企业在新常态下实现创新发展。

　　在这个的下，远标教育始终坚守战略定位清晰，专注IT培训近15年，脚踏实地地从一个培训机构成长为年输出上万名优良IT人才的标杆企业，也实现了从传统的线下教学向（线上加线下）互联网教学的转变。

　　战略是方向，落脚点在执行。在沈雁女士的掌舵下，远标教育“用做教育，做真实的自己”的企业文化，基于这样的文化，远标形成了强有力的执行效力。具体表现在就业率上，远标培训毕业的学生就业率高达98%，这是让人欣慰的数字。

　　然而坚守也并不意味着一成不变，需要的是坚守主业之下的变革创新。沈雁女士认为，基于经济新常态，教育行业必须居危思危，求新求变，才能从容应对风云变幻。

　　科技日新月异，远标教育的课程体系也随之变化，从最初的C++、Java等专业培训，到逐年增加的 iOS、Android 、HTML5、UI、PHP等技术研发培训，远标一直在进步。

　　在市场方面，远标率先开创就业服务体系，入学即签订《就业培训协议》，在协议里写出明确薪水，开设就业指导课，每年12场名企双选会，搭建与企业面对面沟通平台，旨在为提供更好的就业服务。

　　依托于十几年的好口碑，远标没有膨胀，用就业率说话，以“注重实效，联系实际”为教学。发展至今，已成为高校毕业生、IT行业者等人的优先选择。

　　在成本创新方面，通过教学设备自动化更新、流程优化等实现成本管理创新和教学品质提升，并将成本控制得利让利于，践行“用做教育”的企业文化；在管理创新方面，远标打破传统组织架构，鼓励有创业梦想的实现创业梦。

　　依靠创新动力，“以人为本、至上、追求共赢”的。我们相信：在竞争机制中，远标依然能立于不败之地，打造具有社会示范性的教育模式，成为IT培训行业永远的领航者。

　　陈安之说过，有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与、裂变与整合、竞争与合作。在陈安之说过，有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与、裂变与整合、竞争与合作。在