<一年内扣满12分舟山定海区对干部实施量化监督 一年扣满12分将免职,考核实行“扣分制”,一年扣满12分就直接免职,浙江省舟山市定海区对领导干部展开量化监督正在取得实效科技资讯网
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一年内扣满12分舟山定海区对干部实施量化监督 一年扣满12分将免职

考核实行“扣分制”,一年扣满12分就直接免职,浙江省舟山市定海区对领导干部展开量化监督正在取得实效。“考核办法就像是日常行为规范准则,天天给我们敲警钟:什么事必须做,什么事不能做1定海区发改局党组副兼纪检组长徐徐近日告诉记者,她把这份《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》放在手边,时刻提醒自己。

记者发现,这14项内容又细分为28条,并对每一条设置1至9分不等的扣分量值。此外,除了干部自身违规以外,领导监管不到位一样要担责任。比如“手下”违规,同样要被扣分。每到年底,由纪检监察、组织、、财政、等12个部门组成的“监管网”会把一年的考核扣分情况汇总给组织部。一年扣满12分将被直接免职;扣分在6~11分的,将被诫勉谈话;两年累计被扣15分或三年累计被扣18分的,也将被免职。

“之所以出台这样的办法,就是让领导干部有规可依,注意日常行为,同时也是激励领导干部要‘为官有为’,‘为官不为’的话,还不如直接‘回家’。”定海区委组织部干部科科长姚荣介绍说。

据了解,该项措施全称为《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》,对14项情形作出了:在拆迁、项目推进等重点工作中未带头配合,甚至、干扰工作开展;“一把手”未遵守不直接分管工作;无故缺席重要会议或重大活动;违反公共场所、社区管理有关公约或与邻里闹纠纷,无正当理由发生抚养教育义务或者赡养义务纠纷,造成不良影响;利用微博、微信、论坛等新发布不实言论和负面言论;违规使用医保卡;以谋取不正当回报为目的从事资金出借、转借;接受可能影响执行公务的宴请、娱乐等消费活动。

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该《办法》特别赋予了基层组织和广大群众话语权。针对领导干部的举报投诉,一经查实同样要扣;扣多少分,则由相关部门组员进行调查核实,对属同一情况需要多项扣分的,按分值最高的一项扣,对当年度未作出处理决定的,按事实结果认定年份为扣分年度。

有了量化监督办法,让领导干部更有危机感。定海区马岙街道党工委副乐科军坦言,去年底的效能检查中,街道有一位班子因违规行为被扣分,也“倒逼”着街道进一步完善了相关制度。(记者邹倜然 通讯员季勤)

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