面试感觉

　　上午宣讲完就做了一个笔试，然后笔试通过的下午就去面试。首先成绩很重要，高新兴比较注重绩点，其次就是笔试成绩。可能是我的绩点低或者是笔试成绩不高吧，技术面没有问什么问题，然后就被刷了

　　先介绍，然后问了一些项目内容了；还有问了我的成绩单上的科目，说为什么这么低分，然后我解释了，但是没什么用，反正你绩点太低，他们就没什么兴趣了，估计在我前面几个成绩都很好，然后我基本介绍完，说说项目，就走了，他没什么问题问我

　　专业面感觉还是很切合实际的，有部门主管和展会方向的负责人以及HR 3v1面试，大约一半中文一般英文，时间非常长～～～1小时40分钟

　　2. 就简历提问（大约20分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）

　　3. 你对我们公司有什么了解＋举出三个有关公司的数据＋并说明它们分别代表了什么

　　6. 无人机安全问题，你觉得大疆应该负责吗？如果一定觉得是无人机生产商的责任，你认为应该怎么处理？

　　7. 公司参加国际展会，开展前几天到达展会举办地的时候发现展会搭建商对展区的搭建不合格，质量存在很严重的问题，你作为负责人要怎么处理

　　8. 几乎每个季度都有很多展览，你作为展会负责人对这些贸易展筛选有什么标准

　　9. 参加展览需要花费较大预算，大疆是不是一定要参加这些展览？如果不参加有什么办法能达到宣传效果

　　11. 国际展会筹备，你和供应商／地方销售代表远程沟通，可能会遇到的三个问题以及你的解决方案

　　15. 最后还有给我一张纸，大概有20个品质，让选出最重要的三个特质。

　　16. 对了，还讨论了无人机产品。。问了有什么型号，什么功能，能不能换镜头，市价多少（真的很详细。。）

　　以为自己要挂了。面试结束后HR跟我说本来是2个工作日后给结果的，考虑到我从外地来深圳面试，争取下午2点答复（好心加分！！。面试官提的问题：公司一面和终面在同一天

　　专业面感觉还是很切合实际的，有部门主管和展会方向的负责人以及HR 3v1面试，大约一半中文一般英文，时间非常长～～～1小时40分钟

　　2. 就简历提问（大约20分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）

　　3. 你对我们公司有什么了解＋举出三个有关公司的数据＋并说明它们分别代表了什么

　　6. 无人机安全问题，你觉得大疆应该负责吗？如果一定觉得是无人机生产商的责任，你认为应该怎么处理？

　　7. 公司参加国际展会，开展前几天到达展会举办地的时候发现展会搭建商对展区的搭建不合格，质量存在很严重的问题，你作为负责人要怎么处理

　　8. 几乎每个季度都有很多展览，你作为展会负责人对这些贸易展筛选有什么标准

　　9. 参加展览需要花费较大预算，大疆是不是一定要参加这些展览？如果不参加有什么办法能达到宣传效果

　　11. 国际展会筹备，你和供应商／地方销售代表远程沟通，可能会遇到的三个问题以及你的解决方案

　　15. 最后还有给我一张纸，大概有20个品质，让选出最重要的三个特质。

　　16. 对了，还讨论了无人机产品。。问了有什么型号，什么功能，能不能换镜头，市价多少（真的很详细。。）

　　以为自己要挂了。面试结束后HR跟我说本来是2个工作日后给结果的，考虑到我从外地来深圳面试，争取下午2点答复（好心加分！！。

　　第一面的时候跟面试官聊的挺好的，他也问了我之前的详细工作，但是第二面的时候那个面试官太忙了，等了她快2个钟，而且在面试的时候他也一直在打字，做介绍时他又不听我讲，介绍完的时候他又问我以前是做什么的，问了问了好多次，感觉跟不尊重人。

　　之前有没有做过类似的工作？为什么要离职？你对这一份工作的理解？之前有没有遇到什么难题没有解决的？

　　面试时间：2014面试职位：java软件开发工程师分享时间：2014-11