脉脉发布《互联网行业毕业生入行指南》：职场新人去向最多的公司是字节跳动、阿里巴巴

　　三言财经 9月16日消息，今年5月教育部发布，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万人。脉脉数据研究院对脉脉平台上的互联网行业职场新人（包括工作1年以内以及工作1-3年的职场人）职业流动特点进行了分析，推出《互联网行业毕业生入行指南》。

　　脉脉大数据显示，北京连续三年成为互联网行业职场新人城市去向的最优选。职场新人向往大平台，而诸如BAT、字节跳动等众多新老牌互联网大厂大多扎根北京，就业机会自然也比其他城市更多。

　　毕业生去向排名第二的上海被诟病“没有互联网基因”多年，如今拼多多、B站的崛起为上海正名，也成为互联网职场新人选择上海的新理由。

　　自2000年被列为全国电子商务试点城市以来，杭州一直大力发展数字经济，并取得不俗成绩。既有像阿里巴巴、网易、蚂蚁金服这类互联网巨头，也不乏丁香医生、有赞这样小而美的公司。

　　《人才流动与迁徙2020》数据显示，杭州领先于北京广州成为2019年全国人才净流入城市第二位。

　　从毕业生的维度看，杭州的竞争力依旧不减。脉脉大数据显示，与过去相比，杭州上升一位、超过深圳成为2020年毕业生去向城市选择第三。

　　脉脉数据研究院在《人才流动与迁徙2020》报告中指出，人才流动中城市群内流动特征显著。换句话说，年轻人开始意识到北上广深杭不再是奋斗的唯一选择，越来越多的人会考虑就近工作。

　　脉脉大数据显示，毕业生去向城市中，第二梯队城市里，进入互联网行业职场新人吸引力前十位的，近三年来均为成都、南京、武汉、西安、重庆。

　　脉脉数据研究院从字节跳动相关业务人士了解到，其内部采取了贴近高等教育重镇来布局研发的策略。同时，当地招聘岗位有不少均是核心研发岗，这跟以前一些企业布局二线城市更多是为了转移非核心岗位的做法大不相同。

　　2018年脉脉发布的高校毕业生就业指南中提到，百度是大多应届生首选的互联网公司。这一情况在今年发生变化。脉脉大数据显示，与去年相比，2020年刚毕业的职场新人去向最多的公司分别是字节跳动和阿里巴巴，百度排名第四，美团第五。工作1-3年职场人热门公司选择Top5与毕业生并无出入，在偏好上略有不同.

　　受疫情影响，今年不少企业在预算支出上更为谨慎，作为“花钱”部分的市场部往往首当其冲。在市场营销预算压缩的大背景下，企业对市场岗位的招聘也偏于保守。如今招聘市场上，市场岗位普遍呈现“狼多肉少”的局面，市场名副其实的成为了“高危”岗位。此时仍能大举招聘市场人才的企业，自然是逆势成长的好去处。

　　字节跳动已正式启动2021届秋季校园招聘的字节跳动，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平，全年校招人数共计超过1.2万人。

　　滴滴整合了打车业务，恢复顺风车跨车业务，将拼车升级为青菜拼车，同时推出公交查询、货运等新业务。一系列操作，也使其市场岗位需求上升。

　　工作1-3年的产品运营职场人的去向选择围绕着字节跳动、百度和滴滴；今年的产品运营毕业生的去向选择主要围绕一线大厂的字节跳动、阿里巴巴、百度。

　　面对不确定的未来，大多企业偏向于求稳，调整招人计划。然而从结果上看，字节跳动对各个岗位的需求都很强劲，更别说是技术人才。

　　算法人才的选择略有不同。从1-3年算法人的选择来看，阿里巴巴、百度和华为笼络前三的算法人才青睐，字节跳动紧随其后。而毕业生的选择中，字节跳动的地位有所上升，替代华为，与阿里巴巴、百度共同成为算法人才会选择的top3公司。

　　由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学组成的高校联盟C9的毕业生去向选择近几年略有变化。

　　数据显示，从事研发的职场新人中不乏新闻传播类的文科专业出身者，市场岗位中也有像计算机科学、机械工程等理工专业毕业的职场人。产品人的专业背景更加多元化，文科、理科、工科都有，真正做到了“人人都是产品经理”。

　　脉脉数据研究院今年6月发布的《海归人才流动》中数据表明，2019年11月至2020年4月，有过海归留学经历的海归人才新增注册脉脉的人数持续走高。进入2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为 72%。海归人才归国就业的热情已经在持续升温。

　　脉脉2018年的数据显示，海归留学生的城市去向是北上深广杭。两年过后，深圳和杭州城市的热门程度都有所上升。汇聚四海人才的深圳近年来也是深受海归欢迎，深圳也因海归人才的涌入，实现经济加快增长。杭州力压广州，挤入第一梯队。可见，杭州数字经济的高速发展和优秀的互联网企业对海归同样具备吸引力。

　　从数据不难发现，海归们的去向选择，也体现了互联网行业的发展变化以及行业内企业的发展状况和行业位置。

　　近年来字节跳动的异军突起，打乱了原有排序，其在互联网人才心中认知和地位发生显而易见的变化。数据结果也证明这一点。