24名！安阳使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才！

　　为更好提供人才智力支撑推动我市开发区（示范区）高质量发展，根据事业单位人事管理及人才引进等相关政策规定，按照《安阳市委人才工作领导小组关于印发安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才实施方案的通知》（安人才〔2023〕4号）精神，决定组织实施安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作。现将有关事项公告如下。

　　在全市事业编制总量内，使用依托安阳市科技创新服务中心核定的市直人才专项编制中的24名人才专项编制，为安阳高新技术产业开发区、安阳中原高新技术产业开发区、安阳殷都区先进制造业开发区、安阳龙安区先进制造业开发区、滑县先进制造业开发区、内黄县先进制造业开发区、汤阴高新技术产业开发区、红旗渠经济技术开发区、安阳市城乡一体化示范区引进人才24名，具体招考岗位及有关要求等见附件1。

　　引进人员经过公开招聘程序被聘用后，在开发区（示范区）服务期为5年（含试用期）。引进人员服务期满后，经服务期满考核合格，可正式留任本开发区（示范区）工作；也可根据个人发展意愿，经由安阳市委组织部（市委人才办）统筹安排，按照合法合规程序转聘至有编制和岗位空缺的市直事业单位工作，原则上本人专业应与转聘单位的工作职能相适应。引进人员留任或转聘后，所占人才专项编制收回到安阳市科技创新服务中心人才专项编制池中。

　　2.18周岁以上、35周岁以下（1987年5月至2005年5月期间出生），普通高等教育博士研究生学历并取得相应学位的毕业生放宽到40周岁以下（1982年5月以后出生）；

　　7.具有普通高等教育硕士研究生以上学历并取得相应学位（其中，普通高等院校在读的2023年应届毕业生应当于2023年7月31日前取得毕业证、）；

　　8.具备招考岗位要求的其他资格条件，其中专业条件按照《研究生人才培养学科目录》（见附件2）执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业学位类别的，即该专业学位类别所包含的专业学位领域均符合要求；岗位专业要求为二级学科或专业学位领域的，毕业证记载的专业名称应与岗位要求的专业相一致；对于目录中没有具体对应的自设学科（专业）、境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断；

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（招聘）纪律行为不满5年的人员；

　　5.现役军人、试用期内的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、未满有关最低服务年限的公务员、试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2023年应届毕业生；

　　安阳党建网（）、安阳市人力资源和社会保障局网站（）为本次使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作专用网站，招考公告及与本次招考工作有关的信息和事项通过以上网站发布，报考人员有义务及时关注。

　　本次招考主要采取网上报名方式。报名程序包括提交报名申请及资格初审、缴费、打印准考证三个环节。具体要求为：

　　报考者于2023年5月11日9∶00至5月15日17∶00，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站，进入报名系统，按照要求如实填写、提交本人相关信息资料，上传本人近期彩色白底免冠正面照片，并保存报名申请。

　　每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试聘用全过程必须一致。

　　资格初审由报名系统即时自动审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确。报名申请一旦保存成功，即为通过资格初审。通过资格初审的报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改任何信息。未通过资格初审的报考者，可于2023年5月15日17∶00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

　　报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

　　报名前，报考者须仔细阅读并签订《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才报考者诚信报考承诺书》，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。报考者须按照本人毕业证、、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格；涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。面试前，将对参加面试确认人员进行资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。

　　资格审查工作贯穿本次考试聘用各环节，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。

　　通过资格审查的报考者，于2023年5月11日9∶00至5月16日12∶00前，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站，进入报名系统，进行网上缴费。报考者按每人30元缴纳笔试考务费。逾期未完成网上缴费的，按自动放弃处理。

　　缴费结束后，各招考岗位的报名缴费人数与拟引进人数的比例应当不低于3∶1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该岗位的拟引进人数直至取消该岗位。核减、取消岗位情况、取消岗位的相关报考者名单以及重新选报岗位的相关要求在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　招考岗位被取消的报考者可按照规定的时间和程序重新选报其他符合条件的岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式，请报考者自行下载打印并填写《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才重新选报岗位报名表》（见附件3），提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，于2023年5月17日17:00前到安阳市人才和就业服务中心报名，具体报名地点与相关要求请关注安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站发布的相关信息。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的笔试考务费。未按要求重新选报岗位的，按自动放弃处理。

　　已缴费的报考者，于2023年5月23日9∶00至5月27日9∶30期间，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。

　　报考者携带准考证和本人有效身份证（两证缺一不可），按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加笔试。

　　笔试结束后，由安阳市委人才工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线日后登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站查询本人笔试成绩和名次。

　　根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位参加面试的人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　进入面试的应试者，须在面试前按照要求参加面试确认及资格审查。资格审查由用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门负责。面试确认及资格审查的有关事项在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历（含目前在读学习方式、所学专业、学制等）和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、、笔试准考证等原件以及报考岗位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位（具有人事管理权限）同意报考的证明；普通高等院校在读的2023年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明在读学历层次、预计取得的学位、所学专业等）。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以相关用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。

　　参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟引进人数的比例等于或低于1∶1），组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　根据拟聘用岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察人选。报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；如笔试成绩也相同，并列排序。

　　体检标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检统一组织实施，在市级以上综合性医院进行。体检费用由应试者承担。

　　由各开发区（示范区）所属县（市、区）组织部门会同各开发区（示范区）组织人事部门对考察人选进行考察。考察工作突出标准，全面了解考察人选的素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康以及与招考岗位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的表现和倾向。考察情况作为择优确定拟引进人员的主要依据，对上不合格的，坚决不予聘用。对达不到事业单位工作人员应当具备的条件或不符合报考岗位要求的，档案造假的，采取弄虚作假或其他违规违纪手段被发展为中员的，不得确定为拟引进人员。

　　考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟引进人员。拟引进人员名单在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由用人开发区（示范区）组织人事部门填写《事业单位公开招聘人员审批表》，所属县（市、区）组织部门汇总后，报安阳市人力资源和社会保障局备案后办理相关手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟引进人员未在规定时间内报到的（自接到聘用通知20日内），视作自动放弃，取消聘用资格。

　　拟引进人员与安阳市科技创新研究院签订聘用协议，并在办理聘用手续前与安阳市科技创新研究院、开发区（示范区）用人单位签订书面服务协议，明确引进人员在开发区（示范区）服务年限，并约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。引进人员的管理，按照有关规定执行。

　　引进人员试用期按有关规定执行（初次就业试用期为12个月，非初次就业试用期为3个月），试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　引进人员在所报考的开发区（示范区）的服务期为5年（含试用期）。服务期内离岗的人员，需按规定办理离职手续，取消相关待遇。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，安阳市科技创新研究院会同县（市、区）党委组织部及各开发区（示范区）组织人事部门、用人单位定期组织理论、法律法规、经济管理、科技创新等方面的培训，全面提升引进人员的综合素质能力。各开发区（示范区）及用人单位为引进人员提供必要的工作条件，搭建干事创业平台，切实发挥人才的引领作用。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，市科技创新研究院会同县（市、区）党委组织部及各开发区（示范区）组织人事部门、用人单位对引进人员进行年度考核，考核结果分别报市委组织部（市委人才办）、市委编办和市人社局备案。考核结果不合格的，按事业单位工作人员考核规定等有关政策法规执行。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，其工资、福利由所在开发区（示范区）用人单位发放，工资不低于同类同级市直全供事业单位工作人员工资标准；视其用人单位性质参加相应的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，经费由所在开发区（示范区）承担，安阳市科技创新研究院专户管理。安阳市科技创新研究院会同市人社局、市医保局、市住房公积金管理中心等相关部门对引进人员的工资、福利、社会保险和住房公积金等按照同类同级市直全供事业单位人员标准进行测算，如引进人员服务期满转聘市直事业单位，为聘用人员周转“空档期”作参考使用。经认定，引进人员可享受我市相关人才政策。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间申报职称按照同单位人员职称政策规定执行。引进人员在开发区（示范区）取得的职称资格，转聘至市直事业单位后首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，做出突出贡献的，同等条件下优先推荐参加市管专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省学术技术带头人等人才评选。

　　（一）报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

　　（二）安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　（三）报考者要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的报考者，视情节轻重取消其报考资格或者聘用资格；报考者在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和正式聘用后，查明有违规违纪和违法行为的，按照相关法律法规及政策规定，予以严肃处理和责任追究；对违反事业单位公开招聘相关规定的引进人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　（一）安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作的面试、体检、考察、拟引进人员公示等各环节出现的岗位空缺，均不再递补。

　　（二）安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作专用网站为安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站，各环节相关信息和具体事项均通过上述专用网站予以发布，不再以其他方式或通过其他渠道联系和通知报考者。请报考者务必随时持续关注上述专用网站并及时登录查看获取相关信息，以免影响自己的考试聘用。因报考者未及时关注上述专用网站而造成的一切后果，由报考者本人承担。

　　（三）在本次招考组织实施过程中，根据实际情况，必要时，将对笔试、面试、体检、考察的时间、地点、组织方式等作适当调整。

　　（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　（五）根据实际工作运行情况，必要时，将对《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才实施方案》进行适当调整。

　　如报考者对岗位要求的资格条件有疑问或在网上报名时遇到技术问题，请登录安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站查询或拨打相关咨询电话咨询。

　　答复招考岗位专业要求等资格条件和资格审查等方面的具体问题，不对报考者个人的具体情况进行甄别或对报考岗位给予结论性答复意见。

　　为及时帮助报考者解疑释惑，便于报考者更好了解报考相关政策，制定了《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才报考指南》，对报考资格条件等有关问题进行了汇总，报考者可通过本指南查看自己需要了解的问题及答复。

　　安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才的年龄截止时间为2023年5月。即：18周岁以上、35周岁以下是指1987年5月至2005年5月期间出生；40周岁以下，分别是指1982年5月以后出生。

　　普通高等院校在读的2023年应届毕业生可以报考，但应当于2023年7月31日前取得毕业证、，并符合报考岗位要求的资格条件。

　　普通高等院校在读的2023年应届毕业生报考的，在面试确认时，须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明本人姓名、本人有效身份证号、学生证号、入学时间、就读院系、在读学历层次、预计取得的学位、所学专业、学业情况、毕业时间等）。

　　专业条件按照《研究生人才培养学科目录》（见《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才公告》附件2）执行，具体按以下原则掌握：涉及学术学位的，专业要求是按一级学科或二级学科设置，其中，岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；涉及专业学位的，专业要求是按专业学位类别或专业学位领域设置，其中，岗位专业要求为专业学位类别的，即该专业学位类别所包含的专业学位领域均符合要求；岗位专业要求为二级学科或专业学位领域的，毕业证记载的专业名称应与岗位要求的专业相一致。

　　专业代码为四位的是一级学科〔如“信息与通信工程（代码：0810）”〕或专业学位类别〔如“金融（代码：0251）”〕，专业代码为六位的是二级学科〔如“机械制造及其自动化（代码：080201）”〕或专业学位领域〔如“动力工程（代码：085206）”〕。

　　报名时，请报考者根据自身所学专业，认真查看和对照《研究生人才培养学科目录》，避免误报、错报。

　　对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合判断自己所学专业是否符合岗位要求的专业条件。

　　报考者所学专业的主要课程内容等应与岗位要求专业的主要课程内容等基本一致，面试确认时报考者须提交所学专业主要课程以及就读院校相关证明材料（就读院校认可的本人所学专业的毕业生成绩表和主要课程目录等），经用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门审核同意，方可获得面试资格。

　　服务基层项目人员未满服务期的，如征得服务单位同意，可以报考。面试确认时，须提交服务单位出具的同意报考证明。

　　应试者在参加本次招考过程中，如被其他机关（单位）确定为拟录（聘）用人员，应当如实报告，并中止参加本次招考，不再将其列为面试、体检、考察或者公示人选。若不如实报告，一旦查实，将随时取消考试资格或聘用资格。

　　报考者应具备事业单位人事管理相关政策法规和《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才公告》规定的报考条件，并符合报考岗位要求的资格条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、刑事处罚期限未满的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（招聘）纪律行为不满5年的人员，现役军人、试用期内的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、未满有关最低服务年限的公务员、试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2023年应届毕业生，以及国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员，均不得报考。

　　报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

　　在职人员报考的，面试确认时须提交所在单位（具有人事管理权限）同意报考的证明（人事管理权限归属问题请咨询本单位组织人事部门）。现工作单位与报名时填写的工作单位一致的，面试确认时提供该单位《同意报考证明》；现工作单位与报名时填写的工作单位不一致的，提供原工作单位《离职证明》和现工作单位《同意报考证明》；已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，提供原工作单位《离职证明》；报名时无工作单位、现在有工作单位的，提供现工作单位《同意报考证明》。

　　本次招考所称“以上”“以下”，均包含本层级。如“普通高等教育硕士研究生以上学历”包含普通高等教育硕士研究生，“40周岁以下”包含40周岁。

　　报考者提交报名申请的时间为2023年5月11日9∶00至5月15日17∶00。5月15日17∶00后，报名系统将自动关闭，不再接受报名申请。

　　报名后期尤其是最后一天，报名人员可能会过于集中，往往因访问量过大造成服务器拥堵。建议报考者合理安排时间，尽早报名，避免因登录困难无法提交报名申请。

　　报考者于2023年5月11日9∶00至5月15日17∶00，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站，进入报名系统，按照要求如实填写、提交本人相关信息资料，上传本人近期彩色白底免冠正面照片，并保存报名申请。

　　每名报考者只能报考一个岗位，报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何信息。

　　未通过资格初审的报考者，可于2023年5月15日17∶00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

　　报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

　　通过资格审查的报考者，于2023年5月11日9∶00至5月16日12∶00前，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站，进入报名系统，进行网上缴费。

　　2023年5月16日12∶00之后缴费系统将自动关闭，没有其他缴费渠道，请报考者把握好时间。逾期未完成网上缴费的，按自动放弃处理。

　　缴费结束后，各招考岗位的报名缴费人数与拟引进人数的比例应当不低于3∶1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该岗位的拟引进人数直至取消该岗位。

　　核减、取消岗位情况、取消岗位的相关报考者名单以及重新选报岗位的相关要求在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　招考岗位被取消的报考者可按照规定的时间和程序重新选报其他符合条件的岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式，请报考者自行下载打印并填写《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才重新选报岗位报名表》（见《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才公告》附件3），提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，于2023年5月17日17:00前到安阳市人才和就业服务中心报名，具体报名地点与相关要求请关注安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站发布的相关信息。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的笔试考务费。未按要求重新选报岗位的，按自动放弃处理。

　　已缴费的报考者，于2023年5月23日9∶00至5月27日9∶30期间，登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。

　　1.网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，不对报考者的年龄、学历、学位、毕业时间及所学专业等进行审核，报考者须提前了解拟报考岗位的要求，特别是专业要求，对照自身情况，自行判断是否符合报考条件。报考者须按照本人毕业证、、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息，避免误报、错报。

　　2.面试确认时再次进行资格审查。具体要求通过安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站发布。资格审查不合格的，取消面试资格。

　　3.考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

　　资格审查工作贯穿本次考试聘用各环节，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。

　　1.理性、慎重报考，避免误报、错报。网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全，格式是否正确。报名申请一旦保存成功，即为通过资格初审。通过资格初审的报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。报名前，报考者须仔细阅读并签订《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才报考者诚信报考承诺书》，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。

　　2.报名成功并不代表符合岗位报考要求。资格初审主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对报考资格进行真实性、准确性核查。通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确,并不代表符合该岗位报考要求。

　　3.弄虚作假将受到严肃处理。报考者须按照本人毕业证、、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格；涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。面试前，将对参加面试确认人员进行资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查工作贯穿本次考试聘用各环节，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。

　　4.严禁盗用他人身份证号报考。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试聘用全过程必须一致。严禁盗用他人身份证号恶意注册报考，一旦发现将依法追究法律责任。

　　安阳党建网（）、安阳市人力资源和社会保障局网站（）为安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才工作专用网站，招考公告及与本次招考工作有关的信息和事项通过以上网站发布，不再以其他方式或通过其他渠道联系和通知报考者。请报考者务必随时持续关注上述网站并及时登录查看获取相关信息，以免影响自己的考试聘用。因报考者未及时关注上述网站而造成的一切后果，由报考者本人承担。

　　除此之外，安阳市人才工作主管部门、安阳市考试机构从未以合办、联办等名义或授权其他机构发布考试信息、提供报名缴费等服务。建议报考者在安阳党建网和安阳市人力资源和社会保障局网站时，采取输入网址的方式登录，尽量不要使用搜索引擎查找相关网站，更不要点击未经证实的链接，避免个人信息泄露。

　　报考者携带准考证和本人有效身份证（两证缺一不可），按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加笔试。

　　报考者可于2023年5月31日后登录安阳党建网或安阳市人力资源和社会保障局网站查询本人笔试成绩和名次。

　　进入面试的应试者，须在面试前按照要求参加面试确认及资格审查。资格审查由用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门负责。面试确认及资格审查的有关事项在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站发布。

　　通过面试确认的应试者，发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以相关用人单位及其主管部门或所属县（市、区）组织部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历（含目前在读学习方式、所学专业、学制等）和工作经历等，具体须提交的证件、证明及材料主要如下：

　　5.《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》〔如为留学回国人员以留学学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，可登录中国（教育部）留学服务中心中国留学网查询认证的有关要求和程序〕;

　　6.普通高等院校在读的2023年应届毕业生（应当于2023年7月31日前取得毕业证、，未如期取得毕业证、的将取消聘用资格），须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明本人姓名、本人有效身份证号、学生证号、入学时间、就读院系、在读学历层次、预计取得的学位、所学专业、学业情况、毕业时间等，加盖就读院校公章）；

　　7.对于所学专业为《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业的，须提交就读院校认可的本人所学专业的毕业生成绩表或主要课程目录，加盖就读院校公章；

　　8.在职人员（包括面试确认时仍在报名时填写的单位工作、报名时无工作单位而面试确认时有工作单位、报名确认时的工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形）须提交现工作单位（须具有人事管理权限）出具的《同意报考证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章，人事管理权限归属问题请咨询现工作单位组织人事部门）；

　　根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位参加面试的人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。未通过面试确认的，不得进入面试。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。

　　（八）参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟引进人数的比例等于或低于1∶1），如何进行面试？

　　参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟引进人数的比例等于或低于1∶1），组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　根据拟聘用岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察人选。报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；如笔试成绩也相同，并列排序。

　　考察工作突出标准，全面了解考察人选的素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康以及与招考岗位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的表现和倾向。考察情况作为择优确定拟引进人员的主要依据，对上不合格的，坚决不予录用。对达不到事业单位工作人员应当具备的条件或不符合报考岗位要求的，档案造假的，采取弄虚作假或其他违规违纪手段被发展为中员的，不得确定为拟引进人员。

　　考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟引进人员。拟引进人员名单在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

　　拟引进人员与安阳市科技创新研究院签订聘用协议，并在办理聘用手续前与安阳市科技创新研究院、开发区（示范区）用人单位签订书面服务协议，明确引进人员在开发区（示范区）服务年限，并约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。引进人员的管理，按照有关规定执行。

　　引进人员服务期满后，经服务期满考核合格，可正式留任本开发区（示范区）工作；也可根据个人发展意愿，经由安阳市委组织部（市委人才办）统筹安排，按照合法合规程序转聘至有编制和岗位空缺的市直事业单位工作，原则上本人专业应与转聘单位的工作职能相适应。引进人员留任或转聘后，所占人才专项编制收回到安阳市科技创新服务中心人才专项编制池中。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，其工资、福利由所在开发区（示范区）用人单位发放，工资不低于同类同级市直全供事业单位工作人员工资标准；视其用人单位性质参加相应的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，经费由所在开发区（示范区）承担，安阳市科技创新研究院专户管理。安阳市科技创新研究院会同市人社局、市医保局、市住房公积金管理中心等相关部门对引进人员的工资、福利、社会保险和住房公积金等按照同类同级市直全供事业单位人员标准进行测算，如引进人员服务期满转聘市直事业单位，为聘用人员周转“空档期”作参考使用。经认定，引进人员可享受我市相关人才政策。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间申报职称按照同单位人员职称政策规定执行。引进人员在开发区（示范区）取得的职称资格，转聘至市直事业单位后首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。

　　引进人员在开发区（示范区）服务期间，做出突出贡献的，同等条件下优先推荐参加市管专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省学术技术带头人等人才评选。

　　本次考试聘用各环节相关信息均通过安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站予以发布，不再采取其他方式或通过其他渠道联系和通知报考者，报考者应随时关注安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站，及时登录查看获取相关信息，以免影响自己的考试聘用。因报考者未及时关注网站而造成的一切后果，由报考者本人承担。

　　安阳市人才工作主管部门从未指定任何单位和个人编写过有关本次招考的教材，也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办有关本次招考的培训班。目前社会上出现的考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　（三）《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才报考指南》的适用范围是什么？

　　《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才报考指南》仅适用于本次招考。未尽事宜以《安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才公告》及其附件为准。本次招考各环节的相关信息和具体事项，请以各环节发布的公告为准。

　　安阳高新技术产业开发区成立于1992年8月，1995年3月获批省级高新区，2010年9月获批国家级高新区。近年来，安阳高新技术产业开发区始终牢记“发展高科技、实现产业化”初心使命，紧紧围绕建设“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”目标，大力实施“一大中心、两大基地”“双百千工程”等载体建设，形成了以先进钢铁材料、高端装备制造、电子信息为主导的产业格局，集聚了“三本两专”高校及中棉所等科研平台，初步建成全市人才高地和创新高地。先后被评为国家创新型特色园区、国家“科技资源支撑型”双创特色载体、中国产学研合作示范基地、全国首批“国家级专利导航服务基地”，全省首批创新型示范产业集聚区、省电子商务示范基地、全省首批专利导航产业发展实验区、河南省最佳投资园区、河南省数字化转型示范区。

　　单位职能：统筹现代化经济体系建设。开展宏观经济研究、经济运行分析、产业规划，制定全区经济发展目标，拓展“一区多园”建设，负责重点项目建设、工业信息化建设、企业服务、企业安全生产等工作。

　　招考岗位职责：企业服务岗。产业及企业服务体系建设，负责全区工业企业的经济运行调度，规上工业企业培育，工业企业跟踪服务，专精特新、小巨人企业的申报等工作。

　　单位职能：统筹招商引资、对外合作、投资促进工作。全过程保障项目签约、开工、投产相关服务。开展招商引资政策研究，制定全区招商引资和投资促进目标，负责机制建设、招商考核、项目评估、项目谈判、驻外招商、对外合作交流等工作。

　　招考岗位职责：招商管理岗。招商引资信息搜集、宣传、项目库管理、拓展和维护招商渠道；组织策划招商活动、招商引资项目评估评审、协议签订、投资服务、履约监管等；全过程保障招商引资项目签约、开工、投产服务工作；园区对接、园区服务等工作。

　　单位职能：统筹财政、国资、金融体系建设。开展财税政策研究，制定全区财政收入目标和国资公司发展目标，负责预决算管理、财政收支、财政监督、国库管理、固定资产、政府采购、政府债务管理、金融发展与服务、股权投资、国资监管等工作。

　　单位职能：统筹行政审批、营商环境、大数据管理工作。深化“放管服”和行政审批制度改革，实现“一枚印章管审批”。负责放权赋能、政务服务、营商环境建设、监督和考核、智慧高新建设、大数据管理等工作。

　　招考岗位职责：大数据及政务信息岗。大数据采集、应用、共享和管理工作；推进智慧高新建设等工作；政务信息化平台建设工作；大数据管理及软硬件维护、机房管理、技术支持、政府网站后台技术等工作。

　　安阳中原高新技术产业开发区位于安阳市区北部，规划面积9.74平方公里。2009年，安阳市纺织产业集聚区在北关区韩陵工业园区的基础上被省政府批准为省级产业集聚区（河南省180个省级产业聚集区之一）。2012年2月，河南省人民政府批准同意以安阳市纺织产业集聚区为基础设立安阳中原高新技术产业开发区，安阳中原高新区为全省31个省级高新技术产业开发区之一，同时享受省级高新区优惠政策和省级产业集聚区优惠政策。截止目前，开发区共入驻市场主体120家。工业企业83家，“四上”企业共33家，高新技术企业14家，战略新兴企业4家，拥有省级科技小巨人企业1家（全丰生物），市级创新龙头企业2家（恒威、全丰航空）；省级工程技术研究中心5家（全丰生物、全丰航空、华安煤矿、华阳、无人机检测中心）。

　　单位职责：安阳中原高新技术产业发展集团有限公司于2022年9月成立，公司注册资金1亿元，国有企业，现有工作人员18名。集团公司按照市场化机制激活产业发展，推动产业转型升级与产业集群打造。围绕产业规划、园区投资建设、产业招商、园区运营服务、产业投资等领域，开展业务布局，构建产融结合、以融促产、以产带融的商业模式，成为开发区产城融合的动力源。

　　招考岗位职责：工商管理岗位。负责组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助；公司日常管理维护，包括工商年报的提报、注册地址管理,以及与街道办、工商所、统计办等部门的对接，配合检查，提报资料数据；负责相关财务档案管理、记账凭证管理；办公室其他日常工作。

　　单位职能：河南无人机检验检测中心有限公司是河南省市场监督管理局批准筹建并授权挂牌、由北关区人民政府投资建设的国内首家省级无人机质量检验中心。2018年12月经河南省市场监督管理局认证，取得法定CMA资质，2022年3月取得省中心CMA资质，覆盖44个标准，共计290项检测参数。目前可开展无人机的环境适应性、可靠性、抗风性、飞行控制性能、抗摔震性能、喷雾性能等参数的检测。

　　招考岗位职责：电磁兼容实验室技术主管。需精通产品电磁兼容检测认证流程，具备电磁兼容项目管理能力，能够独立处理EMC电磁兼容项目，负责监督电磁兼容实验室检测认证任务情况，规划、监督检测认证任务方向，督察实验室技术研究、技术开发、科研和项目管理工作，保证技术管理工作按计划有效展开，负责实验室日常团队管理工作。

　　安阳殷都区先进制造业开发区位于安阳市西约20公里，面积10平方公里，前身为2009年批复成立的安阳县产业集聚区，2018年2月进入国家六部门联合发布的《中国开发区审核公告目录》（2018版），2022年6月更名为安阳殷都区先进制造业开发区。

　　主导产业为钢铁及精深加工、装备制造、节能环保（新兴产业）、氢能储能、新能源汽车（未来产业）。入驻企业43家，其中“四上”企业23家，有沙钢永兴、安钢永通、华诚博远、远大可建、中鼎家具等一批优秀企业，形成了年产钢390万吨、铸铁管100万吨、无缝管100万吨、钢结构60万吨、装配式建筑100万平方米产业集群规模，目前为华北地区最大的钢结构基地，构建了“核心企业-产业链-产业集群-产业基地”的发展格局，形成了安阳市千亿级先进制造业发展的核心增长区域。2022年实现营业收入189.8亿元，税收2.17亿元。

　　未来将建设成为基础设施完备、产业布局合理、生态环境优美、资源集约节约的生态循环型工业开发区，重点打造1个200亿级钢铁及精深加工产业集群，1个100亿级装配式建筑产业集群，拥有一批市场竞争力较强的先进制造业产品，力争到“十四五”期末，年主营业收入突破300亿元。

　　单位职能：安阳殷都区先进制造业开发区综合服务中心为安阳殷都区先进制造业开发区管理委员会所属事业单位，主要负责开发区区域内经济发展、规划建设、招商引资、行政审批等方面服务工作。

　　招考岗位职能：主要从事开发区经济形势研究、分析、预测，拟定经济发展规划，开发区有关基础设施规划建设，对入驻企业规划建设内容进行审核等工作。

　　安阳龙安先进制造业开发区位于安阳市龙安区马投涧镇，规划面积11.96平方公里。主导产业为装备制造、有色金属及精深加工、先进无机非金属材料，建设有色金属、新材料、装备制造、综合服务、仓储物流等功能区。

　　单位职能：负责编制开发区产业发展规划并组织实施;负责经济运行情况分析、预测、监管等工作;负责上级对开发区各项考核指标的分解、落实工作;负责管理考核开发区开发运营公司工作绩效;负责统计体系建设;搜集、整理、提供基础统计资料，进行综合分析、统计预测和统计监督，并提出发展建议;负责推进研发平台及孵化器建设，帮助企业转型升级，促进企业科技创新、智能化改造、绿色化改造等相关工作;负责管理和监督各项财政收支、上级各类政策性补贴及非税收入;协助税务部门搞好税收征收工作;负责测算开发运营公司税收分享收益并按规定和程序兑现;负责年度预决算，负责各类资产的管理及固定资产实物的统计、管理工作;负责日常资金及银行存款出入账管理工作;负责人事及干部职工待遇保障工作。

　　招考岗位职责：经济运行岗。负责开发区发展战略和产业规划研究工作，开发区经济运行情况的分析、预测、监控工作，开发区助企惠企政策研究工作，管理考核开发区开发运营公司工作绩效等，开发区项目准入与评估工作，重点项目谋划申报工作，项目备案工作，项目统计库建设工作，备案项目的事中事后监管工作，开发区助企惠企政策争取工作，开发区助企惠企政策申报、落实、使用监督工作，推进“万人助万企”工作，并为企业做好相关服务工作等。

　　单位职能：负责制定年度招商引资目标任务方案并组织实施，招商引资项目效益分析并提出优惠政策建议，收集产业链上下游企业信息，为重点招商引资活动提供决策依据，招商引资政策与制度信息收集和研究工作，总部经济和产业链整合工作，根据产业规划和招商规划进行投资环境推介，政策介绍、品牌推广工作，招商渠道拓展和维护工作，外出招商活动的组织实施工作，组织和参与招商活动、行业展览、会议活动等，投资考察阶段以及新上项目的对接、洽谈、接待等工作，新上项目协议起草、签约工作。

　　滑县先进制造业开发区位于县城东南部，规划面积24.2平方公里，目前建成区面积约17平方公里，常住人口15万人，主导产业是农副产品深加工、能源新材料和智能制造装备。

　　2022年，全年“四上”企业(不含房地产)营业收入完成120.2亿，增速15.6%，全市排名第一;规模以上工业增加值增速10%，全市排名第二，其中主导产业增加值完成17.4亿，增速5%，全市排名第四;固定资产投资完成47.4亿(含房地产)，较去增长18.3%，主导产业投资完成14.5亿，全市排名第二。“四上”企业122家，全市排名第二，新增战略性新兴产业企业10家;高新技术企业数24家，全市排名第三:高新技术企业增速84.6%，全市排名第二，超额完成2022年高质量发展目标。

　　单位职能：贯彻执行财政预算、税收、资产、财务、会计、审计等政策法规并落实。负责编制年度预算、决算并执行；负责区内税收工作；负责核算、管理财政收入、财政支出以及资金拨付调度等工作。负责土地出让收入的管理使用；负责管理投融资公司，执行财政投融资财务管理制度等工作。负贵财政性投资项目的工程预（概）算、结算,竣工决算的审核及管理等工作。负责开发区平台公司运营。

　　招考岗位职责：对接各金融机构，保持开发区融资渠道畅通。对接县财政、发改等职能部门，协调开发区有关局办，争取上级专项资金。能够熟练运用财务、金融专业知识，提出最优筹资方案。能够有效沟通解决投融资工作中的存在问题。

　　单位职能：负责制定开发区内有关经济发展、产业发展规划等工作。负责区域经济调控、经济运行分析，包括经济运行数据统计、监测分析，协调有关部门推动高质量发展等工作。负责企业服务、专业园区发展，工业企业循环经济建设（节能降耗、能源综合利用评估和审查）等。负责科技创新发展，政策研究、成果转化、项目申报、产学研合作、人才引进和队伍建设。负责推动创新平台、研发实验室建设、培育孵化高新技术企业，鼓励和推动企业两化融合、对标管理、自主创新等。负责企业正常运营的协调保障。负责组织实施全区各类定期统计工作，各类普查、调查和统计培训、统计执法检查等工作。负责全区安全生产综合监督管理工作。

　　招考岗位职责：综合统计协调本单位统计工作，进行统计工作的上传下达。准确及时全面统计报出上级规定的各种统计报表。调查整理分析本单位统计的资料，满足各级部门对统计信息的需求。对业务的各个环节有深入了解，能够独立负责和承担多个模块的数据分析工作。能够熟练运用掌握的分析方法，根据业务的实际特点，通过数据表现给出分析和建议，指导实际策略的迭代，并能在实践中不断总结、沉淀和创新。能够发现和优化数据分析工作中的各类流程、规范标准等问题。

　　单位职能：参与开发区入驻项目和重要工程项目的可行性研究、规划选址工作。对接上级相关业务部门做好开发区国土空间规划、控制性详细规划和专项规划的编制和报批工作。谋划开发区基础设施和公共服务设施建设项目的建设，并做好项目的编制、申报和工程建设的管理。做好辖区内企业涉及局办业务的企业服务等工作。

　　招考岗位职能：参与开发区入驻项目的可行性研究、规划选址工作。对接上级相关业务部门做好开发区国土空间规划、控制性详细规划、各类专项规划的编制和报批工作。做好辖区内企业涉及局办业务的企业服务工作。

　　内黄县先进制造业开发区（以下简称“开发区”）是省级开发区，总规划面积21平方公里。陶瓷园区总规划面积11平方公里，以陶瓷为主导产业，入驻有贝利泰、新顺成、新福润等陶瓷及配套企业45家，已建成35条陶瓷生产线亿立方米。北片区总规划面积10平方公里，以农副产品加工为主导产业，以智能装备制造为新兴产业，入驻有翔宇医疗、王野电动摩托、老倔厨、乐比乐饮品等装备制造、农副产品深加工及配套企业48家，建设有全国最大的康复设备生产基地。

　　开发区秉承高效、便捷的宗旨，打造良好营商环境，建立“亲”“清”政商关系，先后荣获全省“十快”“十先”“一星级”开发区、全市“两快”“一先”开发区、中原地区最具发展潜力开发区、中原陶瓷产业基地、全省承接陶瓷产业转移示范基地、全省最具投资法治环境开发区、全国产业园区成长力百强等荣誉称号。2018年纳入国家开发区目录。

　　单位职能：整合了原经济运行办除项目备案以外的全部职能，以及项目服务办助企惠企政策申报落实等职能，加强统计职能，新增科技创新发展、财政收入运行等职能。负责收集、整理全区企业的各类经济数据，完成统计平台上各类报表工作；负责开发区各行业数据统计工作；对接上级对开发区的考核统计、汇总、上报工作；负责上级对开发区各项考核指标的分解、落实工作等。负责开发区经济运行情况的分析、预测、监控工作；负责开发区财政收支管理、税费收入，编制收支三年规划和预决算等工作。负责上级对开发区助企惠企政策的研究和争取工作；负责开发区助企惠企政策申报、落实、使用监督工作等。负责科技政策研究、专项资金争取工作；负责拟定创新驱动发展、科技发展等规划计划；负责招商项目科技预审工作；负责科技成果转化工作；负责培育孵化高新技术企业、产学研合作、研发实验室等工作；负责企业科技创新能力建设推动工作；负责创新平台、孵化器、众创空间搭建工作等。

　　招考岗位职责：负责收集、整理全区企业的各类经济数据，完成统计平台上各类报表工作；负责开发区各行业数据统计工作；对接上级对开发区的考核统计、汇总、上报工作；负责上级对开发区各项考核指标的分解、落实工作等。

　　单位职能：将原招商局更名为投资促进局，加强招商引资职能，新增投资促进职能。负责制定开发区招商规划，收集产业链上下游企业信息，为重点招商引资活动提供决策依据；负责招商引资政策与制度信息收集和研究工作；负责制定开发区招商政策；负责重点项目谋划申报工作；负责组织、筛选、发布开发区内投资项目，建设开发区项目库、人才资源库、信息库工作；负责为县商务系统各类项目管理工作提供信息和数据等。负责总部经济和产业链整合工作；负责根据产业规划和招商规划，进行投资环境推介、政策介绍、品牌推广工作；负责招商渠道拓展和维护工作；负责投资考察接洽、接待工作；负责领导外出招商活动的组织实施工作；负责组织和参与招商活动、展会活动、洽谈、签约工作等。

　　招考岗位职责：负责收集产业链上下游企业信息，为重点招商引资活动提供决策依据；负责总部经济和产业链整合工作，负责根据产业规划和招商规划，进行投资环境推介、政策介绍、品牌推广工作；负责招商渠道拓展和维护工作。

　　汤阴高新技术产业开发区规划面积23.36平方公里，入驻企业226家，主导产业为食品、医药、精品钢及深加工。近年，汤阴激发投资拉动、项目带动、产业链动、创新驱动、品牌推动“五动互促”发展新动能，奋力争当豫北地区高质量发展标杆。2022年，开发区营业收入突破200亿元，达到201.8亿元，增加值完成32.2亿元，固定资产投资完成13.2亿元，税收收入6.3亿元，从业人员10676人，跃升全省开发区综合评价第二档，荣获“河南省新型工业化产业示范基地”“2022‘金星奖’——河南最具发展潜力产业链（食品产业链）”称号。

　　食品产业园发展粮油加工，肉制品加工，果蔬、饮品和休闲食品加工等，坚持产业融合、绿色安全、品牌提升，着力构建全产业链集成优势。落户企业120余家，包括益海嘉里、安井、甘源、中粮粮谷等世界500强和行业龙头企业28家，拥有598个系列名牌产品，培育壮大10条农产品加工产业链条。

　　医药产业园覆盖化学原料药及制剂、中药材、中药饮片、中成药、抗生素、医疗器械等领域，形成化学制药、中医药、医疗器械齐头并进的发展态势。入驻企业30余家，包括科伦药业、九州、迪赛诺、华润三九、蜀中、正弘药辅等多家知名企业，建成医药类省级、市级工程技术中心4个，医药批号437个，医药品种规格612个。

　　精品钢及深加工产业园立足“专、精、特、新”发展道路，推进特钢引进与发展，开发绿色低碳节能环保型钢材及装备制造业、航空航天业高性能特钢材料，大力发展特钢废钢回收体系等特钢配套产业，入驻青龙管业、亚新钢铁、鞍山神龙等企业，形成链条完整、配套健全、服务完善的精品钢产业集群。

　　单位职能：经济发展局为汤阴高新技术产业开发区管理委员会内设机构。负责制定并实施开发区内中长期经济社会发展规划、年度计划和主导产业发展规划；研究拟订产业和经济发展相关政策，指导产业和重大项目布局，对入驻的主导产业项目进行审核立项备案；负责经济运行监测分析，协调组织有关部门做好开发区内统计考核工作；负责建立健全各类公共服务平台；负责有关项目资金申报工作；负责开发区内高新技术企业、高新技术产品、专利、知识产权事务、技术研发、科技合作交流等管理、统计工作。

　　红旗渠经济技术开发区位于河南省林州市，地处豫晋冀三省交界，成立于1992年，2006年被河南省批准为省级开发区，2012年被国务院批准为国家级经济技术开发区。主园区规划面积27.17平方公里，共有法人企业4862家，“四上”企业342家，高新技术企业43家，上市企业1家，国家级孵化器1家，省级及以上研发中心37家。2022年，全区地区生产总值同比增长8.5%,工业总产值同比增长8.3%。通过积极推进放权赋能、人事薪酬、财税投资等体制重塑，2022年国家级经开区考核评价位居全国第50名、全省第3名。先后获评国家循环化改造示范园区、国家绿色制造园区、国家增量配电试点园区、河南省智能化改造示范园区、河南省新型工业化产业示范基地、河南省对外开放先进开发区。

　　在产业发展方面：经过砥砺奋进三十载，开发区逐步形成了装备制造、新材料、精品钢深加工三大主导产业。其中，装备制造基础雄厚，50万平米汽配园区整洁有序、集约发展，300余家汽配铸件、煤矿机械、轨道交通等产业齐头并进，2400余种汽配产品畅销国内外，100万吨铸造产能绿色产出，被授予了“中国汽配铸件产业基地”。新材料发展势头迅速，培育了光远、致远等电子新材料龙头企业，区内电子纱、电子布、覆铜板产业链基本形成，产品占国内市场80%，打造了中国电子级玻纤生产基地；新开工的新型建筑装备材料产业园，建成投产后将成为又一重要经济增长点。全国民营500强企业—凤宝集团，领军中原钢铁产业高质量发展，推动现有钢铁、管材向建筑用钢和汽车用钢转型升级，实现了园区产品协同发展、良性互动。

　　在科技创新方面：建成了循环经济信息技术平台和智能管理综合系统，园区重点企业智能化改造率达60%。863科技产业园培育科技型中小微企业170余家。积极推动园区企业与高等院校、科研机构开展产学研合作，强化企业创新驱动主体地位，提升产业核心竞争力。

　　在要素保障方面：构建“一心三轴六片”产业布局，形成“五纵七横”主干路网。拥有67家金融机构，搭建银企对接平台。完善供气、供热、5G通信、污水管网等配套设施，正在建设开发区铁路专用线、河南省增量配电改革示范园。

　　在营商环境方面：持续深化“放管服”改革，构建“店小二”服务体系、“一站式”服务平台和全市工业周例会推进制度，形成部门协同、整体联动、线上线下融通的新型政务管理服务体系，力争打造营商环境新名片。

　　单位职能：组织人社局是红旗渠经济技术开发区的内设机构。负责开发区机构编制、干部、人事管理、绩效考核和薪酬管理工作；负责开发区管委会机关党建工作；指导运营公司和开发区内企业党建工作；负责开发区内企业人才服务工作。

　　招考岗位职责：引进人员被聘用后，根据实际情况从事以下一方面工作：①机关党建、企业党建、党建活动组织、党员发展管理培训、党费收缴等。②编制管理、干部管理、干部监督、老干、退休干部管理、人事档案、工资编制、干部考核、制定优化绩效考核方案；监督、检查、跟踪绩效指标落实；绩效考核指标验收；协调处理绩效考核中的问题。③帮助企业引进人才、人才队伍建设、人才宣传、分析人才现状、人才交流、开发区及企业人才管理、人才职称评定等。

　　单位职能：财政局是红旗渠经济技术开发区的内设机构。负责开发区财政和预算的执行管理、国库管理、政府采购、固定资产管理等工作；负责开发区财政投资建设项目预（概）算、结算、竣工决算及招标工程标底的审查工作；负责开发区专项债管理、金融风险防范化解工作；指导开发区所属国有运营公司开展投融资工作。

　　招考岗位职责：引进人员被聘用后，根据实际情况从事以下一方面工作：①拟定经开区财政管理体制和预算管理制度；年度财政预算的编制、执行与管理；财政预算管理、对接审计等。②年度财政决算的编制、执行与管理；政府专项资金争取；国库管理制度；政府性基金管理；全区各项财政收支管理；国库现金管理；财政资金日常划拨、清算；工资统发；财政专户管理；各单位票据管理；票据支付;国库集中收付支付制度制定、集中支付、动态监管等。③财政投资建设项目预（概）算、结算、竣工决算及招标工程标底的审查工作；造价咨询市场的中介机构定点采购和管理；实施政府采购、优化内部采购程序、廉政建设等制度执行；固定资产管理。④金融监管；投融资体系建立；投融资工作；金融机构和类金融机构引进、设立、改制、监管工作；政府专项债务管理；联系、协调金融机构（银行、证券、信托等）；金融产品创新；金融风险防范化解等。

　　安阳市城乡一体化示范区的前身是安阳新区，2013年12月更名为安阳市城乡一体化示范区（以下简称示范区）。2016年11月，市委、市政府作出安阳市部分区域管理范围和管理体制调整的重大决策，调整后的安阳县与示范区进行套合。套合后，安阳县（示范区）辖白璧、高庄、崔家桥、韩陵、永和、吕村、辛村、瓦店、北郭9个乡镇，总面积528平方公里，耕地面积48.27万亩，总人口53万人。示范区始终谋划新思路，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，全力打造安阳产业新高地、城市副中心和新的核心增长极。

　　单位职能：2020年3月，安阳市城乡一体化示范区信息产业发展局（服务中心）成立，“一局一中心”合署办公。负责国家和省、市有关法律、法规和政策在区域内的贯彻实施，拟订、发布区域内的有关管理规定，负责信息产业招商引资和项目管理工作，并承担相关产业指挥部办公室工作。

　　招考岗位职责：在物理学、工程数学、电子学等方面掌握基础理论，在电子材料与元器件、微电子器件、光电子器件、物理电子器件、电路与系统等方面有设计、制造及测试技术的基本能力，掌握文献资料检索的基本方法，具有较强的专业领域实验技能与工程实践能力，初步具有研究、开发新系统和新技术的能力。

　　单位职能：智能制造（机器人）产业作为我市主导产业之一。2017年5月份，示范区成立智能制造项目指挥部。2020年3月，成立智能制造产业服务中心，为公益一类事业单位，主要负责相关产业招商引资和项目服务工作。

　　招考岗位职责：负责梳理招商载体信息、收集市场信息和政策动态，建立并维护载体信息获取渠道;制定项目落地倒排计划及服务流程，跟踪推进产业项目落地转化，落实包括土地整备、基础配套、报规报建指导等相关落地服务工作事项;负责与政府相关部门、行业协会、招商平台建立并维护良好合作关系，保障招商项目顺利落地。

　　单位职能：新能源汽车产业服务中心是安阳市城乡一体化示范区直属事业单位，负责相关产业招商引资和项目服务工作。

　　招考岗位职责：对驱动电机、调速、动力电池、车载充电器、智能充电设施或其他新能源（常规燃油之外）等新能源汽车专业知识有一方面或多方面基础，为新能源汽车产业招商引资和项目管理提供一定专业支撑。