茅台高管工资贵州茅台高管薪酬“任性”在哪里

这也意味着，在中央要求加快薪酬制度步伐、限定高管最高薪酬金额、多名央企高管公开表示月薪只有元的大背景下，贵州茅台高管们的万月薪，不可谓不扎眼。那么，支撑贵州茅台高管高薪酬的依据是什么呢？为什么贵州茅台高管们的薪酬会与央企高管对外公开的薪酬相差如此悬殊呢？

当然，贵州茅台高管们的薪酬，也可能通过了当地及相关职能部门的审核、批准，从企业层面来说，是“”的。但是，“”的含金量有多高，就值得推敲了。毕竟，在许多央企都已经提出大幅降薪的情况下，贵州茅台的高管们继续在涨薪，说到哪可能都站不住脚，这也从另一个侧面告诉我们，国企高管的薪酬，确实已到了非不可的地步了，也到了必须规范的时候了。

也许有人会说，贵州茅台并不是垄断性企业，也不是公益性企业，薪酬可以依据市场化要求确定。问题的关键是，一方面，贵州茅台高管的选用，并不是由市场决定的，而是由行政任命的，也就是说，必须受到相关政策的制约，必须有最高限额，而不是可以任性发放；另一方面，贵州茅台看起来是完全竞争性行业，实质隐含着很多的“意志”、“国家力量”。否则，不可能有如此高的效益。因此，对高管薪酬的确定，必须有边界。退一步讲，就算是完全竞争性行业，且没有任何的“意志”和“国家力量”，一定程度上，也会受到各种各样的制约。如金融危机爆发后的华尔街金融高管的薪酬，就受到了包括美国在内的世界的强烈和，一些美国议员甚至要求追究银行高管们的责任。

我们注意到，包括董事长袁仁国在内的贵州茅台多数高管，都是由行政任命的，而不是通过市场选聘的。也就是说，按照目前已经形成的共识，以及即将推出的国企薪酬方案，行政任命的国企高管，薪酬最高不能超过万元，那么，贵州茅台到底是另行一套呢，还是抓住薪酬方案尚未正式出台的尾巴，再认真“捞”一把。

从一下子提拔名高管到人均万元的薪酬，贵州茅台可谓在国企薪酬方面树了一个很不好的典型，而这样的典型，在酒类国企中，还远不止贵州茅台一家，水井、洋酒股份、今世缘等，也都是高管林立、薪酬满满。这也意味着，所谓国企薪酬，如果仅仅局限于薪酬制度本身，可能很难取得突破。而最关键的方面，就是高管的选拔和任用，亦即如何在行政任命和市场选聘方面找到一个结合点，从而让薪酬不再成为和关注的焦点。自然，国企高管们的薪酬，也就不会再“任性”了。

说到国企，最绕不开的话题，就是薪酬，尤其是高管薪酬。尽管随着这方面的谈论增多，和也都产生了谈论“疲劳”。但是，当贵州茅台高管的薪酬分配方案公布以后，还是引起了不小的震动，产生了强烈的反响。一方面，多达名的高管队伍，已经可以与许多行政机关“媲美”了。更重要的，还有名高管是一次性突击提拔的；另一方面，高达多万元的薪酬，已达到人均万元。其中，董事长、总经理等人的年薪更是超过了万元，且比上年又有一定幅度提高。