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人均70万!小米百万美金重奖核心技术人员,崔宝秋:要让工程师有成就感

  乾明 发自 凹非寺

  量子位 报道 | 公众号 QbitAI

  “以前工程师都是幕后英雄,但小米要让他们成为最耀眼的明星,要让工程师的技术、成果被更多人看到,给工程师探索的自由,来激发全体技术人员的创新活力。”

  这就是小米对技术研发的直接态度,在2020年伊始落到了实际行动上。

  1月10日,雷军宣布,小米颁出首届百万美元技术大奖,研发环绕屏的10名核心工程师获奖。

  小米集团高级副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋在接受采访时,提到了设立这项大奖的初心:

  希望通过这样的激励,让每一个在小米工作的技术人才都有充足的成就感。

  消息公布之后,便立即引起热议。

  总奖金折合人民币价值近700万元,10人分享,人均近70万,因此有不少羡慕者。

  但也有眼尖的网友发现,传出来的图片右下角写着“技术立业”四个字。

  这是雷军多次提起的“口号”,也是小米对待技术的态度。

  崔宝秋说,环绕屏只是一个开始,未来小米还将涌现出更多先进技术,而小米也正在逐渐往技术硬核公司转型。

  百万美元重奖“环绕屏”核心团队

  这是小米第一次如此大规模奖励技术人员。

  崔宝秋介绍说,在小米成立技术委员会的时候,这一奖项就已经定了下来。

  这次获奖的环绕屏团队带头人韩高才回忆道:“当时小米内部就进行了一波宣传,吸引了很大的关注,大家都鼓足劲儿干,希望能够获得这一大奖。”

  果不其然,小米今年共一百多项技术参与了百万美元技术大奖角逐。

  崔宝秋也颇为感慨,重金激励表明了小米对技术和人才的重视,一大批参加评选的技术本身价值远超百万美元。

  但最后,多轮的严格评审后,只有一个技术团队获得这一大奖。

  在媒体见面会上,崔宝秋也透露了评选大奖的细节。他说,并不是凭借项目投入多少来评选,也不是论资排辈。

  小米方面透露,今年获奖团队的大部分人年龄,都在30岁左右。其中既有8年以上的老员工,也有新加入小米的工程师,组成了非常有战斗力的研发梯队。

  他们凭什么获奖?崔宝秋给出了三个核心指标:

  技术的独创性、世界范围内的领先性,以及与小米主营业务的契合性。

  小米,决心掌握核心科技

  这是一个宁缺毋滥的奖项,今年环绕屏团队获奖,也是实至名归。

  2019年9月,小米发布了全球首款环绕屏手机MIX Alpha,惊艳外观为小米吸引了大量关注。

  但对于背后的研发团队来说,基本上外界看到的每一个特性,都是他们面临的挑战。

  韩高飞说,手机的研发因为面临生产问题,他们也需要到产线上与工人一起工作。

  他描述了当时的工作状况:产线灯火通明,根本感受不到时间的变化,最长的一次进产线,前前后后待了近48个小时才出来。

  一个个难关攻克后,他们交出的不仅仅是环绕屏手机MIX Alpha,还有核心的独创技术。

  2019年小米开发者大会上,小米首次公布了环绕屏的技术细节,包含屏幕贴合技术、天线解决方案和环绕屏交互设计方案三大核心技术,一共完成了近百项的专利申请。

  崔宝秋说,这有力地证明了小米的核心技术实力,以及扎实的技术根基与土壤。

  去年年初,他牵头对小米各个领域的技术进行了一次大盘点,在软件硬件、新零售、金融等领域都处于领先地位。

  当然,最有说服力的还是数据。

  小米透露,截止到2019年,公司已经申请了33000项专利,在国内已经处于领先地位,其中AI专利方面,小米在全球互联网企业中也属第一阵营。

  从目前小米对技术研发的投入上来看,未来势头想必会更加猛烈。

  据公开资料,小米对研发的投入逐年升级,上市前三年研发投入达111亿元,2018年全年研发投入58亿,2019年研发投入了70亿元左右,2020年研发投入计划是100亿。

  2020年初,雷军在新年内部信中表示,小米将在未来5年至少投入500亿元在“5G+AIoT”战场上,要把AIoT、智能生活的持续优势转化为智能全场景的绝对胜势。

  小米的核心技术观

  透过以上种种动向,小米的核心技术观也开始呈现。

  最有代表性的阐述,是雷军多次在内外部提到的一句话:

  技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。

  那如何培育核心技术?成立技术委员会,是小米给出的方案。

  这一调整在2019年2月26日晚发布,崔宝秋挂帅。

  职责也很明确:强化小米技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。

  在外界看来,技术委员会各大业务线之外,是一个很虚的存在。但在过去的一年中,崔宝秋用实际行动证明了,这是一项很实的工作。

  许多小米的工程师,都会喊他一声“宝秋叔”。韩高才解释说,这背后是被崔宝秋热情真诚的工作态度所触动。

  此外,也在于他是工程师出身,对工程师需求的了解,因此牵头做技术委员会,也是绝佳人选。

  如果说小米成立技术委员会,是在战略上的安排。现在从小米的种种动作来看,崔宝秋在战术上的安排也颇为细致。

  首先是每年上百亿的资金投入。工程师有坚实的后盾,能够大胆假设,小心求证。

  其次是业务场景的支持。5G+AIoT时代,最重要的智能手机和物联网场景,小米都具备优势。

  然后是人才招揽上,美国AI语音大牛Daniel Povey的加盟被人津津乐道。

  最后是重金激励上,出了这次的百万美元技术大奖之外,小米还设立了其他各种奖项,激励工程师。

  ……

  总之,用环绕屏核心团队成员王笛的话来说:“在小米,工程师可以大胆尝试,探索未知。”

  至于剩下的,宝秋叔都安排好了~

  One more thing

  最后想说一件小细节。

  采访过程中,我问了韩高才一个问题:

  这个钱怎么花?

  他没有犹豫地说道,全部上交(老婆)。

  嗯,小米的工程师,蛮好的~

  作者系网易新闻·网易号“各有态度”签约作者

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